FP Administrativo

C贸mo Seleccionar Al Personal Adecuado Para Una Empresa

Javier Imbroda Sanmart铆n
Selecci贸n de personal

驴Qu茅 ocurri贸 con aquellos Bulls de la d茅cada de los 90?

En esos Bulls se encontraba quien es para muchos el mejor jugador de baloncesto de la historia. Pero, 驴茅l s贸lo ganaba todos los partidos y todos los campeonatos logrados?

Obviamente, me atrever铆a a decir que 茅l 鈥渟贸lo鈥 gan贸 partidos y que, gran parte del 茅xito cosechado por los Bulls fue por su culpa. Ahora bien, Jordan estaba arropado por un staff t茅cnico y unos jugadores que le acompa帽aron hacia el sendero de la victoria.

Cuando hablamos de deportes colectivos es el EQUIPO el factor principal para la consecuci贸n de un objetivo. En caso contrario, estar铆amos hablando de un deporte individual en el que uno s贸lo depende 煤nicamente de s铆 mismo para alcanzar el objetivo en cuesti贸n.

Cuando hablamos de empresas es el EQUIPO DE TRABAJO el factor principal para lograr el m谩ximo rendimiento posible. En este sentido, podemos apreciar la importancia vital que supone contar con un grupo de personas adecuado en nuestro Equipo de Trabajo.

[ESTUDIA TAFAD, FP DE DEPORTES]

Equipo deportivo: empleados o deportistas

En una empresa como tambi茅n ocurre en un equipo deportivo existen empleados que pueden ser como Michael Jordan en los Bulls o como Messi en el Bar莽a y empleados que pueden ser como Ramos en el Madrid o Felipe Reyes en el Madrid de Baloncesto.

Es aqu铆 cuando sale en escena la figura del empresario. Yo al empresario lo relaciono directamente con la figura de un entrenador en un equipo deportivo.

El empresario tiene la dif铆cil papeleta de elegir cu谩l va a ser el grupo de personas de quienes se va a rodear para sacar adelante un proyecto que ha estado construyendo no sabemos desde cu谩ndo.

Cada persona es un mundo

Nadie se lo imagina hasta que lo pone en pr谩ctica real. El empresario tiene que tener la capacidad necesaria para no cometer un error que le puede costar caro en el desarrollo futuro del proyecto o rendimiento de la empresa.

Y en mi humilde opini贸n, si hay algo muy complicado en este mundo ese algo son las personas. Cada persona es un mundo: actitud, personalidad, trayectoria profesional y personal, puntos fuertes, puntos d茅biles, mentalidad centrada, mentalidad dispersa鈥

Dif铆cil papeleta la que tiene que asumir la figura del empresario si pretende que todo funcione con normalidad y homogeneidad.

Casos de 茅xito de empresas actuales

En este caso podemos hacer referencia a casos de empresas exitosas en el mundo en el que vivimos para poder tomarlos como ejemplo.

Amancio Ortega, fundador de una de las empresas con mayor fortuna del mundo entero, puede llegar a sentarse en el sof谩 de su casa sabiendo que todo est谩 funcionando con normalidad, con coherencia y depositando su confianza en todas las personas que tiene a su cargo.聽Para poder trabajar como empleado en Inditex tienes que pasar por numerosas pruebas y entrevistas hasta dar con el perfil que ellos buscan. No es f谩cil.

Pero si en algo no se ha equivocado el bueno de Amancio es en elegir a las personas id贸neas para que la empresa no cese en cosechar 茅xito.

El gran 茅xito de Apple gracias al grupo de personas que lo forman

Edificio de la empresa Apple

Otro caso es el de Apple. Creo que todos sabemos que Steve Jobs ha sido un genio, y que la herencia que ha dejado en la empresa que 茅l mismo cre贸 parece tener durabilidad de aqu铆 a muchos a帽os m谩s. Creo que tampoco se equivoc贸 en dar con un grupo de trabajo que le acompa帽ara en este camino.

Con todo ello, podemos comprobar que no es nada sencillo dar con un grupo de personas que entienda tu mensaje. No es nada sencillo dar con un grupo de personas que no ponga excusas. No es nada sencillo tampoco dar con un grupo de personas que funcione como un equipo, fundamentalmente porque el 茅xito de un equipo est谩 en las cualidades personales m谩s que en las cualidades t茅cnicas.

Decepciones y logros empresariales

La experiencia nos ayudar谩 a tomar las mejores decisiones posibles. Desafortunadamente, tenemos que llevarnos decepciones varias para conocer c贸mo son las personas realmente. Al final, son s贸lo unas pocas las que elegiremos que est茅n a nuestro lado. Lo mismo ocurre en las empresas.

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